Die Bedeutung von Videos im Recruiting-Prozess steigt, das Medium gehört mittlerweile zu den effektivsten Mitteln wenn es darum geht, Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen.
Die Zeiten, in denen man als „Arbeitgeber“ einfach eine Stellenausschreibung als Wortanzeige in einer Tageszeitung veröffentlicht und lediglich darauf warten muss, dass sich Interessenten scharenweise bewerben, sind längst vorbei.
Gerade die jüngeren Generationen informieren sich zunehmend über bewegte Bilder über alles Mögliche – auch über Jobangebote und die Bedingungen bei einem Arbeitgeber.
Wer mithalten will im Kampf um Bewerber, muss sich deshalb so einiges einfallen lassen. Besonders die digital aufgewachsenen Generationen Y und Z, die nun allmählich herangereift sind und voll und ganz im Arbeitsleben stehen, fühlen sich von bewegten Bildern oft sehr viel schneller angesprochen, als durch reine Textanzeigen. Das Stichwort lautet also: Recruiting Video.
Wer das Medium Video in seinen Recruiting-Prozess einbauen will oder auf der Suche nach einen geeigneten Arbeitgeber das Medium Video einsetzen will, kann sich in diesem techTALK die nötige Inspiration holen.
In dieser Episode des techTalk spreche ich mit Andre Beier von HiddenCandidates über die Möglichkeiten, Videos im Recruiting-Prozess erfolgreich einzusetzen.
Wir sprechen auch darüber, ob Bewerber oder auch Unternehmen Vorteile durch den Einsatz dieses Mediums haben oder ob Videos eher als eine Hürde gesehen werden.
Quellenverweise
Auf LinkedIn und auf meinem Youtube Channel gibt es zu diesem Podcast eine Video – Aufzeichnung von der zugehörigen Livesendung.
Links zu erwähnten Beispielvideos
Zur Person André Beier
Geschäftsführender Gesellschafter bei HiddenCandidates. Das wertebasierte Kandidaten-Portal für Führungskräfte und Familienunternehmen
